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今年以来，面临一线职工紧缺的难题，七台河矿业公司建设矿接纳强化组织向导、立异宣传载体、拓宽引工渠道、优化用工情形等一系枚行动，招工事情初见效果，为煤炭生产一线增补急需劳动力，为推动企业加速扭亏脱困、高质量生长提供步队支持 。
该矿把招工事情作为一把手工程，矿党政向导高度重视，将其纳入主要议事日程，召开招工发动会，并带队前往延寿、肇东等地招工 �？蠊せ帷⑷宋啤⒄げ康炔糠滞π�，形玉成员招工的强盛协力；构建线上线下同频共振的立体化宣传网络，重点宣传国企岗位稳固、待遇有包管、清静治理规范等十大优势，增强了岗位吸引力；线下组建“小红帽”宣传小分队，深入周边集市招工，提前相识集市开放时间，设立定点咨询处并发放宣传单，接纳“走圈式”形式加大招工政策宣传力度，自动回访挂号职员；深入新兴区北岸住民小区夜市等人流麋集场合，使用晚间时段开展针对性招工政策宣传；线上制作招工宣传视频，并发动全矿职工使用微信群、朋侪圈转发，拓展招工辐射面 。
该矿坚持多措并举，深挖劳动力资源，出台以工引工激励政策，对乐成推荐职员上岗并切合条件的职工给予奖励，充分调动职工使用亲缘、地缘关系推荐闲置劳动力的起劲性；深化地企相助，在省煤炭工业协会支持下自动对接肇东市、兰西县、桦南县等地就业服务中心，开展稳岗助企运动，接纳专场招聘会、预留展位等形式，规范跨区域招工，在招工现场安排人力资源部事情职员精准解答薪酬待遇、工种等求职者体贴的问题；做实生涯包管事情，为外地新入职职工提供宿舍、生涯用品等后勤包管，切实解决他们的后顾之忧，形成招得来、留得住、用得好的良性用工时势 。
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