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时光淬炼初心，文化凝聚实力。从首创时的看法萌芽，到生长中的系统深耕，五年来，鸡西矿业公司党委始终以“五知”文化为引领，在生长中凝聚职工共识，在实践传承中修养企业品质。“五知”文化在日复一日的实践中，逐渐成为了职工做事创业的精神坐标、行为准则，同时也成为企业穿越市场风波、迈向高质量生长的坚实底气，助力企业稳健前行。

文化传承立异

文化强，则企业强。2020年9月，公司党委专题党课上，党委书记、董事长刘贤君首次提出了“知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一”的“五知”看法，作为新时代好干部标准，引起公司上下强烈回声和共识。

2021年5月16日，公司党委在杏花煤矿召开“党史学习教育践行‘五知’理念专题推进聚会”，将“五知”看法上升为“五知”理念，通过“五知”“五有”“五心”的“三五工程”“五学五讲五延伸”和“学‘五知’、谈生长、看转变”等主题运动，掀起了践行“五知”理念的热潮

；2022年5月16日，公司党委在平岗煤矿召开“建设‘五知’文化专题推进聚会”，将“五知”理念升华为“五知”文化。从“责任、励志、感恩、自律、执行”五个方面，付与“五知”文化新的时代内在，使企业文化软实力转化为推动企业高质量生长的内核动力。“五知”文化并非蜃楼海市，而是源于历史积淀、契适时代脉搏的精神硕果。在百余年的矿区开采史上和70余年的建企史上，积累了无数口号和精神。“多出一锹保一顿、多出一吨保一户”的贡献精神，“一分钱掰成两半花”的节俭精神，“一点不可差，差一点也不可”的严细精神，“喊破嗓子，不如做出样子”的实干精神，“只要精神不滑坡，步伐总比难题多”的励志信条，以及“务实立异，自强不息”的企业精神，都是“五知”文化的富厚内在。

近年来，公司各单位团结自身现实，为践行“五知”文化全心搭建辽阔平台、营造优异气氛，将“五知”文化转化为干部职工的情绪认同与行为习惯。其中，东山煤矿在班前、入井罐前大屏幕和井下倾轧乘人巷道循环播放歌曲《“五知”引领新气象》

；东海煤矿党委编发宣传提要、制作电子口号、录制践行“五知”文化广播，并在机关院内、班前、通勤车上播放

；城山煤矿制订《治理职员入井值（带）班治理划定》，强化干部“知责、明责、履责、尽责”意识，细化10余项《职工一样平常行为规范细则》标准。

2024年，公司党委群策群力，对以“五知”为焦点的企业文化举行细腻修订，周全整合，既对公司古板的企业文化举行继续和弘扬，又对海内先进企业的优异企业文化举行学习和借鉴，形成了新的鸡矿企业文化系统。现在，“五知”文化系统已上升到新的高度，公司全体职工一连推进“五知”文化系统的融合历程，加速效果转化，正朝着日用而不觉的偏向砥砺前行。公司党委也先后获得中国文化治理协会“新时代党建+企业文化”优异单位、省企业团结会企业文化效果一等奖等声誉。

文化增能提素

文化如水，滋润心田。在企业文化生长的历程中，公司职工履历了一场深刻的头脑转变。每名职工在“五知”文化的滋养下，重新审阅自我，从心田深处引发出对事情的热情与责任感，实现了从头脑到行动、从手艺到素养的全方位改变。

一经，只是按部就班地事情，而现在，在“五知”文化的浸润下，从矿井深处的矿工到各个岗位的手艺职员、治理职员，都以高度的责任感完成事情。在东山煤矿智能化综采事人情的建设历程中，面临重重难题，他们没有丝毫退缩，由于他们深知这是自己肩负的使命，是为公司生长铸就绚烂的要害一环。这种责任感的醒觉，让每一位职工在事情中不再是被动接受，而是自动出击，起劲寻找解决问题的要领。2021年，在城山煤矿建设智能化选煤厂的要害时期，在选煤厂手艺岗位上一干就是18年的王微把“在岗一分钟，敬业六十秒”转化成行动，成为一颗“永不生锈的螺丝钉”。她将心思全用到事情上，一个又一个制约生产难题的攻克，一台又一台机械装备的探索，一次又一次专业手艺的精进，都有她瘦小的身影。

“五知”文化犹如璀璨星辰，照亮前行之路。当平岗煤矿面临断层挑战时，他们以“五知”文化为指引，全矿职工同心协力，深入钻研手艺，优化开采计划，乐成战胜断层挑战，实现整年岁情逆势反转，生动诠释“知责有为”与“知己补短”的“五知”文化

；杏花煤矿党委立异推出“七个一线”事情法，将“五知”文化融入清静生产治理，党员干部深入一线，实时发明并解决清静隐患，包管生产清静，展现“五知”文化在清静治理方面的强盛效能

；东山煤矿起劲开展“五知之星”评选运动，涌现轶群多践行“五知”文化的优异职工。他们激励着更多职工起劲践行“五知”文化。别的，公司党委还通过微影戏《战断层》、文化歌曲《‘五知’引领新气象》等形式，生动撒播“五知”文化，让文化理念深入人心。

“五知” 文化铸清静之盾，深深扎根于职工心中。强化清静生产标准化治理系统建设，在清静危害分级管控、事故隐患排查治理等方面做到一连提升。职工们从头脑深处高度重视清静，将清静理念融入每一个事情环节。在一样平常事情中，他们严酷遵守清静规章制度，相互提醒、相互监视，形成了优异的清静气氛。他们用 “五知” 文化铸就的结实盾牌，守护着自己的生命清静。

文化浸润融合

习近平总书记指出：文化兴则国家兴，文化强则民族强。智能化矿井建设加速推进，建成6个智能化矿井、35个智能化采掘事人情，7个矿井抵达国家一级标准化水平，清静产能一直创历史新高

；科技立异驱动转型升级，百余项产品刷新效果显著，百余项手艺通过安标认证，多项产品亮相哈洽会，“鸡矿制造”品牌一连擦亮

；绿色转型蹄疾步稳，10余座矸石山生态修复、乏风余热等先进手艺普遍应用，获评煤炭工业节能减排标杆单位……

数据跃动间，高质量生长的强劲脉搏清晰可感。公司以“五知”文化为笔，在清静生产、智能化矿山建设、生产谋划等事情上取得了诸多成绩。这一系列成绩无不彰显了这个公司强盛的文化支持力，标记着公司企业文化建设抵达了新的里程碑。

认知自我是智慧，补强短板是能力。在加速“四化”建设的历程中，公司各单位以“短板”为导向，以刷新生产方法、提升科技化水平为目的，一连补短，加速手艺装备迭代升级，向“机械化换人、自动化减人、信息化管人、智能化无人”的目的一直迈进。阻止现在，全公司采煤、综采机械化水平抵达100%，掘进装载、综掘机械化水平划分抵达100%和50.2%，所有矿井建成了清静生产管控平台，264处辅助系统实现无人值守，生产效益与清静水平双提升。同时，在践行科技兴企战略的征程上，全公司工程手艺职员严守履职标准，把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落着执行动上，各单位科技硕果层出不穷。

谋划治理效果开创效益增添新时势。在“五知”文化的滋养下，公司谋划治理水平实现跨越式提升。深入实验“三项制度刷新”，全力推进降成增效事情，全心耕作手艺经济一体化领域。五年来，公司总量规模稳步拓展，掘进进尺一连攀升，精煤总量有序适配，利润总额稳居集团盈利前线。特殊是在2022年，公司营业收入乐成跨越百亿大关，强势跻身集团百亿级企业阵营，彰显出强盛的谋划实力和市场竞争力。

五年来，久远生长后劲富足。滴道盛和矿立井整合提能工程准期完工，东山煤矿南风井、杏花煤矿东部回风立井、荣华一矿西主运顺遂意会，平岗煤矿辅助提升系统刷新工程形成系统，相助新矿建设、荣华一矿东部回风立井工程正在稳步推进，一批功在当下、利在千秋的久远工程正由蓝图变为现实。同时，在环保治理领域起劲作为，实验一系列环保项目，治理矸石山，接纳清洁能源替换古板能源，镌汰污染物排放，刷新燃煤锅炉，绿色矿区建设效果斐然，为企业可一连生长注入源源一直的动力。

以文致远，绘就优美蓝图。“五知”文化的实践，不但为企业生长注入了强盛动力，更为新时代企业文化建设提供了生动范本。站在新的历史起点，公司党委将继续深耕“五知”文化，推动文化系统与企业生长深度融合。未来，鸡矿人将继续以“五知”为帆，以实干为桨，在高质量生长的航程中乘风破浪，勇毅前行，为煤炭行业树立新的标杆，为社会生长孝顺更鼎实力！