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时光淬炼初心
，文化凝聚实力。从首创时的看法萌芽
，到生长中的系统深耕
，五年来
，鸡西矿业公司党委始终以“五知”文化为引领
，在生长中凝聚职工共识
，在实践传承中修养企业品质。“五知”文化在日复一日的实践中
，逐渐成为了职工做事创业的精神坐标、行为准则
，同时也成为企业穿越市场风波、迈向高质量生长的坚实底气
，助力企业稳健前行。

文化传承立异

文化强
，则企业强。2020年9月
，公司党委专题党课上
，党委书记、董事长刘贤君首次提出了“知责有为、知己补短、知恩图报、知止慎行、知行合一”的“五知”看法
，作为新时代好干部标准
，引起公司上下强烈回声和共识。

2021年5月16日
，公司党委在杏花煤矿召开“党史学习教育践行‘五知’理念专题推进聚会”
，将“五知”看法上升为“五知”理念
，通过“五知”“五有”“五心”的“三五工程”“五学五讲五延伸”和“学‘五知’、谈生长、看转变”等主题运动
，掀起了践行“五知”理念的热潮；2022年5月16日
，公司党委在平岗煤矿召开“建设‘五知’文化专题推进聚会”
，将“五知”理念升华为“五知”文化。从“责任、励志、感恩、自律、执行”五个方面
，付与“五知”文化新的时代内在
，使企业文化软实力转化为推动企业高质量生长的内核动力。“五知”文化并非蜃楼海市
，而是源于历史积淀、契适时代脉搏的精神硕果。在百余年的矿区开采史上和70余年的建企史上
，积累了无数口号和精神。“多出一锹保一顿、多出一吨保一户”的贡献精神
，“一分钱掰成两半花”的节俭精神
，“一点不可差
，差一点也不可”的严细精神
，“喊破嗓子
，不如做出样子”的实干精神
，“只要精神不滑坡
，步伐总比难题多”的励志信条
，以及“务实立异
，自强不息”的企业精神
，都是“五知”文化的富厚内在。

近年来
，公司各单位团结自身现实
，为践行“五知”文化全心搭建辽阔平台、营造优异气氛
，将“五知”文化转化为干部职工的情绪认同与行为习惯。其中
，东山煤矿在班前、入井罐前大屏幕和井下倾轧乘人巷道循环播放歌曲《“五知”引领新气象》；东海煤矿党委编发宣传提要、制作电子口号、录制践行“五知”文化广播
，并在机关院内、班前、通勤车上播放；城山煤矿制订《治理职员入井值（带）班治理划定》
，强化干部“知责、明责、履责、尽责”意识
，细化10余项《职工一样平常行为规范细则》标准。

2024年
，公司党委群策群力
，对以“五知”为焦点的企业文化举行细腻修订
，周全整合
，既对公司古板的企业文化举行继续和弘扬
，又对海内先进企业的优异企业文化举行学习和借鉴
，形成了新的鸡矿企业文化系统。现在
，“五知”文化系统已上升到新的高度
，公司全体职工一连推进“五知”文化系统的融合历程
，加速效果转化
，正朝着日用而不觉的偏向砥砺前行。公司党委也先后获得中国文化治理协会“新时代党建+企业文化”优异单位、省企业团结会企业文化效果一等奖等声誉。

文化增能提素

文化如水
，滋润心田。在企业文化生长的历程中
，公司职工履历了一场深刻的头脑转变。每名职工在“五知”文化的滋养下
，重新审阅自我
，从心田深处引发出对事情的热情与责任感
，实现了从头脑到行动、从手艺到素养的全方位改变。

一经
，只是按部就班地事情
，而现在
，在“五知”文化的浸润下
，从矿井深处的矿工到各个岗位的手艺职员、治理职员
，都以高度的责任感完成事情。在东山煤矿智能化综采事人情的建设历程中
，面临重重难题
，他们没有丝毫退缩
，由于他们深知这是自己肩负的使命
，是为公司生长铸就绚烂的要害一环。这种责任感的醒觉
，让每一位职工在事情中不再是被动接受
，而是自动出击
，起劲寻找解决问题的要领。2021年
，在城山煤矿建设智能化选煤厂的要害时期
，在选煤厂手艺岗位上一干就是18年的王微把“在岗一分钟
，敬业六十秒”转化成行动
，成为一颗“永不生锈的螺丝钉”。她将心思全用到事情上
，一个又一个制约生产难题的攻克
，一台又一台机械装备的探索
，一次又一次专业手艺的精进
，都有她瘦小的身影。

“五知”文化犹如璀璨星辰
，照亮前行之路。当平岗煤矿面临断层挑战时
，他们以“五知”文化为指引
，全矿职工同心协力
，深入钻研手艺
，优化开采计划
，乐成战胜断层挑战
，实现整年岁情逆势反转
，生动诠释“知责有为”与“知己补短”的“五知”文化；杏花煤矿党委立异推出“七个一线”事情法
，将“五知”文化融入清静生产治理
，党员干部深入一线
，实时发明并解决清静隐患
，包管生产清静
，展现“五知”文化在清静治理方面的强盛效能；东山煤矿起劲开展“五知之星”评选运动
，涌现轶群多践行“五知”文化的优异职工。他们激励着更多职工起劲践行“五知”文化。别的
，公司党委还通过微影戏《战断层》、文化歌曲《‘五知’引领新气象》等形式
，生动撒播“五知”文化
，让文化理念深入人心。

“五知” 文化铸清静之盾
，深深扎根于职工心中。强化清静生产标准化治理系统建设
，在清静危害分级管控、事故隐患排查治理等方面做到一连提升。职工们从头脑深处高度重视清静
，将清静理念融入每一个事情环节。在一样平常事情中
，他们严酷遵守清静规章制度
，相互提醒、相互监视
，形成了优异的清静气氛。他们用 “五知” 文化铸就的结实盾牌
，守护着自己的生命清静。

文化浸润融合

习近平总书记指出：文化兴则国家兴
，文化强则民族强。智能化矿井建设加速推进
，建成6个智能化矿井、35个智能化采掘事人情
，7个矿井抵达国家一级标准化水平
，清静产能一直创历史新高；科技立异驱动转型升级
，百余项产品刷新效果显著
，百余项手艺通过安标认证
，多项产品亮相哈洽会
，“鸡矿制造”品牌一连擦亮；绿色转型蹄疾步稳
，10余座矸石山生态修复、乏风余热等先进手艺普遍应用
，获评煤炭工业节能减排标杆单位……

数据跃动间
，高质量生长的强劲脉搏清晰可感。公司以“五知”文化为笔
，在清静生产、智能化矿山建设、生产谋划等事情上取得了诸多成绩。这一系列成绩无不彰显了这个公司强盛的文化支持力
，标记着公司企业文化建设抵达了新的里程碑。

认知自我是智慧
，补强短板是能力。在加速“四化”建设的历程中
，公司各单位以“短板”为导向
，以刷新生产方法、提升科技化水平为目的
，一连补短
，加速手艺装备迭代升级
，向“机械化换人、自动化减人、信息化管人、智能化无人”的目的一直迈进。阻止现在
，全公司采煤、综采机械化水平抵达100%
，掘进装载、综掘机械化水平划分抵达100%和50.2%
，所有矿井建成了清静生产管控平台
，264处辅助系统实现无人值守
，生产效益与清静水平双提升。同时
，在践行科技兴企战略的征程上
，全公司工程手艺职员严守履职标准
，把责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落着执行动上
，各单位科技硕果层出不穷。

谋划治理效果开创效益增添新时势。在“五知”文化的滋养下
，公司谋划治理水平实现跨越式提升。深入实验“三项制度刷新”
，全力推进降成增效事情
，全心耕作手艺经济一体化领域。五年来
，公司总量规模稳步拓展
，掘进进尺一连攀升
，精煤总量有序适配
，利润总额稳居集团盈利前线。特殊是在2022年
，公司营业收入乐成跨越百亿大关
，强势跻身集团百亿级企业阵营
，彰显出强盛的谋划实力和市场竞争力。

五年来
，久远生长后劲富足。滴道盛和矿立井整合提能工程准期完工
，东山煤矿南风井、杏花煤矿东部回风立井、荣华一矿西主运顺遂意会
，平岗煤矿辅助提升系统刷新工程形成系统
，相助新矿建设、荣华一矿东部回风立井工程正在稳步推进
，一批功在当下、利在千秋的久远工程正由蓝图变为现实。同时
，在环保治理领域起劲作为
，实验一系列环保项目
，治理矸石山
，接纳清洁能源替换古板能源
，镌汰污染物排放
，刷新燃煤锅炉
，绿色矿区建设效果斐然
，为企业可一连生长注入源源一直的动力。

以文致远
，绘就优美蓝图。“五知”文化的实践
，不但为企业生长注入了强盛动力
，更为新时代企业文化建设提供了生动范本。站在新的历史起点
，公司党委将继续深耕“五知”文化
，推动文化系统与企业生长深度融合。未来
，鸡矿人将继续以“五知”为帆
，以实干为桨
，在高质量生长的航程中乘风破浪
，勇毅前行
，为煤炭行业树立新的标杆
，为社会生长孝顺更鼎实力！