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双鸭山矿业公司党委持之以恒深化能力作风建设，为确保宽大干部职工头脑再洗礼、作风再淬炼、行动再发动，连日来，双鸭山矿业公司党委组织宣讲小分队，深入矿井、地面厂处，开展作风建设专题宣讲 。一场场黎民嗑、接地气的宣讲，让“清风”吹进百里矿区，醒脑、提气、鼓劲 。
讲作风，入脑入心
宣讲小分队以讲清作风建设的主要意义及重点使命为目的，从阻碍企业生长、损害职工利益等方面展现了作风建设上保存的突出问题，聚焦“怎样转”“怎么干”，突出向导干部带动、机关效能提升、下层实干继续“三个要害”，内容直击痛点、务实管用 。
台上讲得透，台下回声热，互动中告竣共识 。通过宣讲，干部职工深刻熟悉到增强作风建设的极端主要性，进一步明确了自身责任与使命，切实将“作风建设无小事”内化于心、外化于行，从自身做起，从点滴改起，以更饱满的热情、更务实的作风投身事情，为助力企业抒难渡困孝顺自己的实力 。
转作风，见行收效
案例是最好的教科书，问题是最好的苏醒剂 。宣讲把笼统要求转化为详细行动指南和鲜活案例，推行动风转变见行收效 。各单位紧扣破局求生使命，团结深入贯彻中央八项划定精神学习教育，向导干部带动转作风，迅速将“问题清单”酿成“整改账单” 。东守卫矿强化“四不两直”干部履职检查，确保生产指挥高效；物资供应部推行采购“限时办结”，大幅缩短供应周期，包管生产一线 。聚焦力戒形式主义、权要主义，切实为下层松绑 。新安矿推行“多汇合一”，让区队干部精神回归现� �；双阳矿建设信息共享机制，镌汰重复报表，让职工心无旁骛抓生产 。
“现在干手下井带班，不是‘到此一游’，而是‘带着尺子、带着清单、带着问题’ 。”集贤矿一名职工为干部作风转变现场点赞 。
树新风，同心同向
作风建设是一场长期战，要害在于“长”和“常” 。从个体的转变到整体的同心，作风建设的效果最终要落到生长实绩与职工获得感上 。干部职工对“作风建设永远在路上”的熟悉再深化，“躺平不可取、躺赢不可能”已成为共识，“在其位、尽其责”的继续意识显著增强，将优良作风体现在包管清静生产、稳固产量规模、抓好增收节支、确保协调稳固等方面主行动为气氛日益浓重，新风正气一连升腾 。
头脑共识迅速转化为攻坚行动 。在企业抒难渡困的要害时期，双鸭山矿业公司上下筑牢“过紧日子”头脑，干部深入一线解难题成常态，机关服务响应提速，职工立异创效热情高涨 。周遭公司起劲推进内部平衡调剂，让积压闲置质料在公司内部“流动”起来，装备综合待修率严酷控制在5‰以下；东荣一矿推进质料消耗“四定三超”，成为作风转变的生动注脚 。
风清气正、做事创业生态一连优化 。作风建设与合规治理、专项整治同频共振，行动“加油门”，跑出高效落实加速率 。东荣二矿细化质料接纳赏罚，井下铺张锐减，直接助力降本增效；集贤矿迅速开展薪酬自查自纠，确保公正公正，一线职工获得感切实提升，士气大振 。
宣讲散场了，但井巷里的新风没散——干部跑现场的身影多了，职工们提建议的嗓门亮了，使命完成的进度快了 。这股清风裹着煤尘味，让人越干越有奔头 。
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