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双鸭山矿业公司党委持之以恒深化能力作风建设 ，为确保宽大干部职工头脑再洗礼、作风再淬炼、行动再发动 ，连日来 ，双鸭山矿业公司党委组织宣讲小分队 ，深入矿井、地面厂处 ，开展作风建设专题宣讲。一场场黎民嗑、接地气的宣讲 ，让“清风”吹进百里矿区 ，醒脑、提气、鼓劲。
讲作风 ，入脑入心
宣讲小分队以讲清作风建设的主要意义及重点使命为目的 ，从阻碍企业生长、损害职工利益等方面展现了作风建设上保存的突出问题 ，聚焦“怎样转”“怎么干” ，突出向导干部带动、机关效能提升、下层实干继续“三个要害” ，内容直击痛点、务实管用。
台上讲得透 ，台下回声热 ，互动中告竣共识。通过宣讲 ，干部职工深刻熟悉到增强作风建设的极端主要性 ，进一步明确了自身责任与使命 ，切实将“作风建设无小事”内化于心、外化于行 ，从自身做起 ，从点滴改起 ，以更饱满的热情、更务实的作风投身事情 ，为助力企业抒难渡困孝顺自己的实力。
转作风 ，见行收效
案例是最好的教科书 ，问题是最好的苏醒剂。宣讲把笼统要求转化为详细行动指南和鲜活案例 ，推行动风转变见行收效。各单位紧扣破局求生使命 ，团结深入贯彻中央八项划定精神学习教育 ，向导干部带动转作风 ，迅速将“问题清单”酿成“整改账单”。东守卫矿强化“四不两直”干部履职检查 ，确保生产指挥高效；物资供应部推行采购“限时办结” ，大幅缩短供应周期 ，包管生产一线。聚焦力戒形式主义、权要主义 ，切实为下层松绑。新安矿推行“多汇合一” ，让区队干部精神回归现��；双阳矿建设信息共享机制 ，镌汰重复报表 ，让职工心无旁骛抓生产。
“现在干手下井带班 ，不是‘到此一游’ ，而是‘带着尺子、带着清单、带着问题’。”集贤矿一名职工为干部作风转变现场点赞。
树新风 ，同心同向
作风建设是一场长期战 ，要害在于“长”和“常”。从个体的转变到整体的同心 ，作风建设的效果最终要落到生长实绩与职工获得感上。干部职工对“作风建设永远在路上”的熟悉再深化 ，“躺平不可取、躺赢不可能”已成为共识 ，“在其位、尽其责”的继续意识显著增强 ，将优良作风体现在包管清静生产、稳固产量规模、抓好增收节支、确保协调稳固等方面主行动为气氛日益浓重 ，新风正气一连升腾。
头脑共识迅速转化为攻坚行动。在企业抒难渡困的要害时期 ，双鸭山矿业公司上下筑牢“过紧日子”头脑 ，干部深入一线解难题成常态 ，机关服务响应提速 ，职工立异创效热情高涨。周遭公司起劲推进内部平衡调剂 ，让积压闲置质料在公司内部“流动”起来 ，装备综合待修率严酷控制在5‰以下；东荣一矿推进质料消耗“四定三超” ，成为作风转变的生动注脚。
风清气正、做事创业生态一连优化。作风建设与合规治理、专项整治同频共振 ，行动“加油门” ，跑出高效落实加速率。东荣二矿细化质料接纳赏罚 ，井下铺张锐减 ，直接助力降本增效；集贤矿迅速开展薪酬自查自纠 ，确保公正公正 ，一线职工获得感切实提升 ，士气大振。
宣讲散场了 ，但井巷里的新风没散——干部跑现场的身影多了 ，职工们提建议的嗓门亮了 ，使命完成的进度快了。这股清风裹着煤尘味 ，让人越干越有奔头。
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