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今年上半年，面临重大多变的市场情形和刷新生长的难题使命，鸡西矿业公司以“形势使命教育、坚定信心教育、‘过紧日子’头脑教育”三项主题运动为抓手，以“我为职工办实事”实践运动为纽带，通过头脑上的同向引领、需求上的精准回应、行动上的同频共振，推动宽大党员干部职工在认知上形成共识、在信心上坚定执着、在行动上同向偕行，凝聚起强盛协力，筑牢了企业生长的坚实包管。
三项教育筑基本 凝聚共识强信心
头脑是行动的先导，共识是协力的源泉。该公司党委通过在党员干部中开展形势使命教育、在职工中开展坚定信心教育、在全员中开展“过紧日子”头脑教育，推动宽大党员干部职工驻足岗位现实，认清优势提升信心。从井口班前会的“微宣讲”到生产一线的“现场课”，从先进典范的“履历谈”到政策解读的“面扑面”，鲜活生动的形式让笼统的原理具象化，精准务实的行动让教育内容入脑入心。各单位驻足现实，把企业面临的挑战讲透、把生长的优势说清、把政策的盈利讲实，让每一位职工都明确“企业生长与小我私家运气休戚与共”的深刻内在，在潜移默化中筑牢“心往一处想、劲往一处使”的头脑基本。
以“身边人讲身边事”为切入点，用企业刷新生长的效果语言，用劳模工匠的斗争故事鼓劲，用“越是艰险越向前”的拼搏精神感召。“企业是职工的依赖，职工是推动企业生长的实力之源。越面临着磨练，越要拧成一股绳……”在城山煤矿145综采队班前会上，队长禚照民用质朴的话语向工友们转达信心。面临市场波动带来的磨练，城山煤矿将职工信心教育视为“心理免疫向导”，通过干手下沉一线、班前会宣讲、一对一谈心等方法，增强职工与企业“运气配合体”意识。
在滴道盛和煤矿立井，“信心教育”已成为矿井文化的主要组成部分。在128采煤队的班前会上，党支部书记杨�？谩斑爰页！钡姆椒ǘ砸幌咧肮に担骸笆乱底苁窃谇壑星敖�，在循环往复中上升，目今的磨练只是暂时的……”这样的对话，天天都在各下层单位转达。向导班子立异方法要领，将信心教育融入一样平常事情和职工生涯的各个环节，为职工解说国家利好政策、企业生长优势及应对步伐。通过讨论复盘，各人学会了系统辩证地看待形势与使命、磨练与挑战、出路与思绪，责任感和紧迫感在潜移默化中增强。
当“精打细算、挖潜增效”成为习惯，每一分节约都转化为企业应对挑战的“底气”。“省下的就是赚到的。”这是东海煤矿职工常挂在嘴边的一句话。在全员中开展“过紧日子”头脑教育，不是简朴的口号宣传，而是要让降成增效成为每个岗位职员的自觉行动�？笾厣У闹肮っ怯弥腔酆秃顾故妥拧肮羧兆印钡哪谠�。他们自制研发矿用手动无压风门，通过厂内测绘，使用方管、铁板、圆钢、废旧带面等质料制作的无压风门，每套本钱仅0.59万元，较外购节约1.41万元。现在已有4套投入使用，不但降低了本钱，更引发了全员立异创效的热情。在这个公司，“过紧日子”不是被动应付，而是主行动为，从一滴水、一度电的节约，到手艺刷新、流程优化的突破，节约意识已渗透到生产谋划的每个角落，成为企业提质增效的“隐形引擎”。
实事落地解难题 真情回应聚协力
民生无小事，枝叶总关情。随着“我为职工办实事”实践运动的深入推进，一系列聚焦职工“急难愁盼”的务执行动在这个公司各单位落地生根，今年上半年，矿区工会突出工会组织和桥梁作用，切实做细�；菝裆卸�，下层各单位共上报6个方面，256件办实事立项，现阶段“办实事”事情完建设项58项，尚有43项贯串整年项目正在推进实验。从生产一线的清静包管到事情情形的恬静改善，从一样平常所需的细微眷注到高效作业的装备升级，每一项行动都精准对接职工诉求，让“问题清单”酿成“幸福账单”，让职工的获得感、幸福感、清静感一连升温。
在新发煤矿，副井罐前检身处新设立的口罩滤棉替换箱成了职工们交口赞美的“暖心站”。井下作业情形特殊，防尘口罩是职工康健的主要屏障，而滤棉的实时替换直接关系到防护效果�？此葡感〉母谋�，却实着实在解决了职工的后顾之忧，让各人在井下作业时多了一份定心，少了一份悬念。
供暖事情关乎职工的事情恬静度，更是包管正常生产的基础。城山煤矿从职工对温暖情形的期盼出发，增设一台燃煤蒸汽锅炉，通过提升供热能力，让井下作业面和地面办公区的温度更稳固、更相宜。无独吞偶，平岗煤矿聚焦采煤楼供暖问题，对老旧供暖管路举行周全刷新，温暖恬静的办公情形让职工们能以更饱满的状态投入事情，感受到“家”一样平常的温馨。
细节之处见真情，点滴眷注暖人心。滴道盛和煤矿九井注重到职工乘坐猴车时的不适，在严寒的冬季，酷寒的座椅极易影响作业状态。为此，矿上专门为每架猴车座椅定做了保暖椅垫，小小的椅垫虽不起眼，却像一股暖流涌上职工心头。这一知心行为，从职工一样平常通勤的细微需求入手，用“绣花功夫”做好民生文章，让各人在往返作业面的途中，感受到被重视、被眷注的温暖。
一件件实事的落地，一个个问题的解决，背后是“以职工为中心”的生长头脑，是对职工诉求的起劲回应。从“有没有”到“好欠好”，从“解决得了”到“解决得好”，“我为职工办实事”运动不但解决了职工的“急难愁盼”，更激提倡各人的事情热情，凝聚起上下同心的奋进实力。
多维行动暖民心 筑牢协调“压舱石”
从精准帮扶的民生包管到文化浸润的精神滋养，该公司始终坚持以职工为中心，一系列有温度、有力度、有深度的行动，让职工共享企业生长效果，一直增强获得感、幸福感、清静感，为企业高质量生长筑牢稳固的“压舱石”。
该公司坚持推进“进黎民门、知千家情、暖万人心”走访慰问运动，以常态化、制度化的眷注，把温暖送到最需要的地方。通过未必期走访视察，动态掌握职工的现实需求，精准比对信息，确保帮扶救助“不缺位、不错位”。今年春节时代，791名党员向导干部组成408个慰问小组，足迹遍布生产一线与职工家中，为相对难题职工、劳模工匠、坚守岗位的一线职员等3279人送去眷注，130余万元的慰问资金与物资，不但是物质上的帮扶，更是精神上的慰藉。而“一帮一”“多帮一”的结对帮扶机制，629对帮扶对子的温情联络，让“全笼罩、无遗漏”的允许化为现实验动，让每一份难题都被望见，每一份需求都被回应。
生长为了职工，生长依赖职工。为让斗争者共享企业生长的盈利，6月份，该公司全心制订“先优模”职工疗休养妄想，今年整年拟组织400名先进模范职工赴威海疗养院休整。这不但是对劳动的尊重、对贡献的褒奖，更让辛勤支付的职工在松开身心、保养状态中，深切感受到“劳动庆幸、贡献可敬”的价值认同。领先进模范的声誉感、获得感转化为全员奋进的动力，企业与职工的“运气配合体”便有了更坚实的基本。
文化是凝聚人心的精神纽带，更是提振士气的实力源泉。今年上半年，该公司承办鸡西市第四届“璀璨之夜”元宵节焰火晚会，约请天下总工会文工团带来3场慰问演出，让职工在家门口享受高水平文化盛宴；举行“协会杯”职工乒乓球角逐，在探讨中强壮体魄、凝聚协力；在上级单位组织的文化体育赛事中斩获佳绩，更彰显了职工高昂向上的精神风貌。多样化的文化运动，既富厚了职工的精神天下，更以文化人、以文聚力，让起劲向上的新民俗在企业蔚然成风。
从走访慰问的“雪中送炭”到疗休养的“声誉褒奖”，从文化运动的“润物无声”到头脑引领的“凝心铸魂”，该公司的多维行动，既是对“职工至上”理念的生动诠释，又是对协调企业建设的深刻实践。在一次次暖心互动中，企业与职工的情绪纽带越系越紧，“共担风雨、共享阳光”的信心愈发牢靠。
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