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鸡西矿业公司 强化班前教育 守牢清静防地

班前清静教育培训是增强职工清静意识、规范清静操作行为、提防事故危害的要害环节。近期，鸡西矿业公司制订下发了《关于增强班前清静教育培训的刚性划定》，并举行了班前清静教育培训督导检查，以“严制度、强执行、重实效”为抓手，推动班前清静教育培训提质增效，筑牢清静生产“第一道防地”。

正视短板，以问题导向拧紧责任链条。针对督导检查中袒露的共性问题，各矿井迅速响应，以刚性划定为“指挥棒”，第一时间建设以党委书记、矿长为组长的班前教育组织机构，明确党委副书记、清静副矿长、福利副矿长中分担责任，构建“党政同责、齐抓共管”的事情名堂。其中，城山煤矿、平岗煤矿针对可视化装备保存的问题，投入专项资金7万余元和2万余元，建设磨练小组逐台排查装备故障，仅用一周时间便修复39台装备，以“真金白银”的投入彰显责任继续。正如城山煤矿安监科科长姜明峰所言：“装备是教育的载体，责任是落实的包管，只有把‘硬件’修睦、‘软件’压实，班前教育才华真正‘入脑入心’。”

规范流程，以标准建设夯实清静基本。班前“五项流程”是筑牢清静防地的“划定行动”。刚性划定中要求，从班前点名时的“起立回应查状态”，到清静学习中的“一日一题抽考制”，再到清静宣誓的“排队整齐声音亮”，每个环节都划出“硬杠杠”。荣华一矿立异“向导讲大课+视频督查制”，每周日由矿副总以上向导深入包保单位班前授课，同步录制视频上传事情群，党政“一把手”亲自督查，对未达标者直接处分，倒逼干部讲清静“不走过场”；滴道盛和煤矿九井借助LED大屏播放领誓视频，平岗煤矿安排双安监员现场整队，让清静宣誓以仪式感强化了责任感。数据显示，4月下旬以来，各矿井班前会平均时长从15分钟延伸至25分钟，“一日一题”条记补抄率下降60%，职工对流程的认同度和加入度显著提升。“只有把每个流程做细做实，才华让清静意识在重复中固化，在固化中升华。”鸡西矿业公司清静监察局副局长刘福财体现。

立异载体，以科技赋能提升治理质效。面临可视化装备保存的问题，他们要求5月20日前必需完成装备磨练，这时代以手机录制替换，确保流程“可追溯”。滴道盛和煤矿立井、东海煤矿等单位顺势而为，将班前会视频上传微信事情群，同步填报出勤统计表，实现“线上留痕+线下整改”闭环治理；东山煤矿、新发煤矿将“岗位事情流程必知卡”“清静危害见告卡”制成“口袋书”，要求职工井上井下各带一套，公司每月抽考20人，以“随身带、随时学、随机考”倒逼知识入脑。更值得关注的是，各煤矿正逐步将事故案例视频、应急避险动画等融入班前教育，8分钟的“微视频”成为逐日“必修课”，让笼统的清静知识转化为具象的提防手艺。有职工坦言：“看别人的事故教训，想自己的清静责任，这样的教育更有攻击力。”

长效机制，以严酷审核包管常态长效。刚性划定中，10条“硬核”审核步伐直指形式主义，将班前教育纳入清静生产标准化反对项，让“失责必问、问责必严”成为常态。杏花煤矿建设政工督查组，三班深入班前监视，问题转达当天直达下层区科，倒逼整改不过夜；清静监察局将本次转达问题纳入月度审核，对整改不力单位“一票反对”，真正让审核“长牙齿”、责任“落究竟”。正如杏花煤矿综掘区党总支书记白天志说：“审核不是目的，而是手段。只有让‘严’的基调贯串始终，才华让‘清静第一’的理念扎根于心。”

清静生产永远在路上。目今，这个公司正一连推进班前教育规范化、制度化、可视化建设。从“要我清静”到“我要清静”的转变，始于每一次严肃的清静宣誓，成于每一堂扎实的班前教育。唯有将“第一道防地”筑牢筑密，才华为企业清静生产长治久安打好坚实基础。