煤矿辅业总公司高度重视职工清静培训
，通过立异培训模式
，一直拓展职工培训的广度和深度
，进一步提升职工的清静意识与手艺水平
，为企业清静生产提供有力包管。

精准定位
，定制专属计划。为确保培训内容的针对性和适用性
，该公司组织专业团队深入各生产一线
，详细相识差别工种的事情流程、潜在清静隐患以及保存短板弱项
，为每个工种量身定制了专属的清静培训教案。对水质化验岗位
，定制的培训计划重点围绕化学试剂的清静贮存、使用规范、应急处置惩罚
，以及细密化验仪器的准确操作和维护等内容；装备维护岗位
，培训计划则着重于种种装备的机械原理、电气清静知识、维修历程中的防护步伐等
，确保每一位职工都能接受与自身事情细密相关的清静手艺培训。

上下融合
，拓宽培训渠道。在古板线下课堂式培训基础上
，该公司借助钉钉平台开展线上清静培训
，每个工种
，可以通过推送的授课视频举行学习。“现在由我来举行培训
，详细为各人解说一下水暖系统岗位的必知必做知识……”直播中除了图文并茂的APP课件外
，西席们滑稽诙谐的语言
，清晰流通的思绪赢得了宽大职工认可
，职工学习效果显着提升。

多样化培训形式
，助力职工生长。为资助职工熟悉事情情形、掌握清静操作手艺
，该公司推行“师带徒”培训制度
，选拔履历富厚、手艺精湛、清静意识强的职事情为师傅
，每位师傅最多带2名徒弟
，在事情中对徒弟举行指导和资助。师傅不但要教授给徒弟专业的事情手艺
，还要以身作则
，向徒弟教授清静事情的理念和要领。在一样平常事情中
，师傅会时刻关注徒弟的事情状态
，实时纠正不规范的操作行为
，确保徒弟在清静的条件下顺遂开展事情。阻止现在
，共有师带徒16对。该公司还突出考教团结
，通过班前一样平常培训、现场实操培训、“大学习、大练兵、大交锋”等运动
，一直提高职工的综合素质。同时
，还将职工培训效果与岗位提升、职称评审、手艺手艺职务聘用等事情挂钩
，指导职工起劲加入培训
，一连提升学习起劲性。