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鹤岗矿业公司宏基公司党总支：“师带徒”让年轻干部快速生长

鹤岗矿业公司宏基公司党总支把“师带徒”制度作为强化人才作育和人才储备的主要抓手，通过师父对徒弟的言传身教、手把手的“传帮带”，使年轻干部能够快速生长，成为岗位能手
。

李娜是2022年鹤岗矿业公司招聘的应届大学生，经由岗前培训后，在宏基公司谋划治理部事情，与从事财务事情的先进举行了拜师仪式，在师父的向导下，她快速顺应了角色，融入了团队
。现在，她已经能够自力完成使命，挑起重担
。

“我来到宏基公司事情已经一年有余，在这里我深深地感受到了同事们的热情和向导的关爱
。我是从事财务事情，师父带着我，完成了住房公积金的治理、取暖和费津贴的发放等事情，师带徒这一做法，不但体现了企业对我们大学生的重视水平，更让我们快速生长，更快顺应企业生长，高质量做好自己的事情
。”李娜说
。

“为了使新招聘的高校应届结业生更快地顺应岗位需要，我们开展了为期一周的岗前培训，以师带徒的形式资助其掌握岗位手艺，并按月对其举行试用期审核，凭证试用期的体现举行定岗
。”宏基公司总会计师刘春燕说
。

近年来，宏基公司党总支一直坚持实验“人才兴企”战略，并把“引得来、留得住、用得上”作为要害环节，坚持以生长吸引人，以事业凝聚人，以业绩激励人，以人文关恋人的理念，一直提高人才专业手艺水平、综合素养，全力做好人才引进、储备、选拔和作育等事情，为企业高质量生长提供强有力的人才包管
。