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双鸭山矿业公司集贤矿：“五严肃”提升干部值带班质量

为认真落实“能力作风建设年”事情安排
，集贤矿团结治理“四种病、五种问题干部”事情要求
，接纳“五严肃”步伐
，周全提升干部入井带班质量
，进一步推动各级治理职员事情作风转变。

严肃入井带班次数。为周全提升干部入井带班质量
，该矿在原有划定基础上
，团结各岗位事情现实
，重新修改制订了《集贤矿向导干部入井、带班、值班治理步伐》
，对所有治理职员入井次数作出刚性划定。要求机关清静、生产相关部室初级治理职员及手艺员每月入井不可少于15次
，每次入井不少于3小时。特殊是井区生产及辅助单位初级正职每月入井必需抵达18次以上
，初级副职每月入井必需抵达20次以上
，每次入井不少于4小时
，带班不少于10次以上
，每次带班不少于8小时
，其中一、三班入井不少于12次
，当班入井达不到划定要求
，视为无效入井。

严肃入井带班责任。各级干部入井带班前必需周全相识本系统井下清静生产情形和清静生产的重点部位、要害环节。入井历程中要认真履职
，带班向导每班至少到3个作业所在举行巡回检查
，增强重点部位、要害环节的检查巡视
，周全掌握井下当班清静生产状态
，实时发明并组织消除现场隐患和险情
，阻止“三违”行为。同时
，划定所有入井带班干部对当班检查出的隐患必需做到升井前整改完毕。对不可当班整改的由本单位专人认真跟踪整改
，确保清静隐患及问题做到整改项目、整改时间、整改责任人“三落实”。

严肃地面值班值宿。所有治理职员逐日值班全天24小时认真本单位清静、生产、谋划、疫情防控、地面劳动组织、班前运动、防火、防盗、防冻等事情
，并确保通讯流通
，做到随叫随到。同时
，对井下职员上岗、干部上岗情形及井下清静重点部位和要害环节、井下清静生产状态周全掌握
，确保信息报告和应急处置惩罚准确无误。

严肃请销假制度。对因病或组织安排公出、学习不可入井、带班、值班的职员
，必需执行“请销假”制度
，由自己写出申请
，经单位主要向导、专业副矿长、党委副书记审批
，交综合办公室督察室备案
，并由主要向导暂时指定切合条件的其他职员顶替。特殊情形非带班提前升井
，必需提前或补签“请假条”
，带班遇特殊情形提前升井
，必需严酷执行请假手续并安排切合条件的其他职员顶替。

严肃一样平常监视审核。为包管干部值带班事情取得实效
，该矿建设四个纪律作风督察组
，天天划分接纳随机询问、查阅考勤纪录、听取职工反应、调阅定位系统纪录等方法
，对各级干部入井带班、值班值宿、上岗签到、班中汇报、行走蹊径等情形举行一样平常监视检查
，对发明的问题在越日早清静会上转达。同时
，审核向导小组每月对各级干部月份值带班情形举行一次综合审核
，对无故未完成入井次数或时间要求的初级治理职员、手艺员及段队治理职员
，每少一次入井或时间缺乏
，扣除月份人为总额10%
，并举行转达。当月无故入井次数低于划定次数50%或一连两个月无故未完成入井划定次数
，给予免职处置惩罚。现在
，该矿已对2名未完成带班划定次数的治理职员举行了离岗再培训教育。