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今年以来 ，面临顶板破碎、含矸量大、运输战线长等难题 ，七台河矿业公司龙湖矿西六采区职工顾全阵势、勇于继续、攻坚克难、团结奋战 ，用智慧和汗水誊写了骄人的清静保供效果单：阻止11月9日 ，他们清静生产煤炭25.6万吨 ，逾额完成了整年煤炭生产使命 ，为龙湖矿建设清静高效矿井做出了起劲孝顺。
不惧挑战勇亮剑
西六采区761综采事人情是龙湖矿主力采煤事人情 ，因顶板破碎、含矸量大、运输压力大 ，给完玉成年煤炭生产使命带来很大压力。
面临严肃形势 ，他们锚定整年清静生产目的 ，严细治理、严抓清静 ，科学组织生产 ，为确保整年清静生产使命圆满收官筑牢下层。
每当采煤事人情遇到难题时 ，采区向导班子成员迅速召开聚会统一头脑 ，追随作业、深入现场 ，在井下与职工手拉手交接班 ，实时发明问题、解决问题 ，遇到破碎带时带动打眼、放炮 ，增强顶板支护、打锚索 ，确保清静生产 ，为完玉成年煤炭生产使命涤讪了坚实基础。
正向激励增动能
班组当班完成50节槽 ，在原有单价的基础上 ，每节槽上浮2元；完成80节槽 ，奖励班组300元；生产一刀煤 ，奖励班组500元；对全月无工伤的班组 ，奖励每名职工300元；职工每月出勤天数抵达28天以上的 ，奖励200元；零点班出勤天数抵达10天的职工 ，井区再奖励200元。西六采区还对每月出满勤、完成生产使命、清静好、质量优的三个班组予以重奖……
他们把职工收入与清静、出勤、质量、生产挂钩审核 ，实验薪酬正向激励。
“虽然事情累点儿 ，但只要多出勤 ，每月能拿到一万多元的人为 ，我们感应很知足。”采煤工孟凡新、梁房臣等人月人为收入超万元 ，其中孟凡新八月份人为抵达一万六千余元 ，实现了职工增收、企业增效。
采煤工董自占责任心特殊强 ，发明不清静行为、隐患都实时阻止、实时处置惩罚、实时汇报 ，把“人人都是班组长”、“人人都是清静员”事情落到实处 ，为班组各项事情顺遂完成涤讪了坚实基础。
正向激励政策的实验极大地引发了西六采区各班组的生产攻坚热情 ，调动了职工的事情起劲性 ，泛起出班组全心组织生产、职工起劲投入生产、采区有序推进清静生产的优异态势。
协力攻坚聚协力
西六采区坚持以情绪人、引发活力 ，起劲开展谈心交流运动 ，每月区长都与三名班长谈心交流、相同情绪 ，洞开心扉听取班组清静生产的详细步伐、清静高效完成生产使命的建议意见 ，起到了交流头脑、作废记挂、资助提高、解决问题的作用 ，进一步凝聚了人心、鼓舞了士气。
为了提高全员素质和职工专业手艺水平 ，西六采区开展“传帮带”共生长运动 ，班组职工各个能开采煤机、移支架和刮板运输机 ，营造了“比学赶帮超”的浓重气氛。各班组认真抓好班组清静生产事情 ，在井下实验“手拉手”交接班；各班长提前将配件准备到现场 ，泛起装备故障连忙替换处置惩罚 ，缩短了因装备故障影响生产的时间 ，提高了班组生产效率。
煤海搏击竞风流。龙湖矿西六采区干部职工同心按下清静高效生产“快进键” ，他们发挥劳动精神、劳模精神和工匠精神 ，驻足岗位练绝活 ，身怀特技做孝顺 ，确保清静高效收好今年尾、明年开局高起步 ，为建设清静高效矿井、推动企业高质量生长立功立业。
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