把“问题清单”酿成“服务菜单”

为了更好地造福职工，东荣一矿党委改善职工住宿情形，住宿房间所有上齐窗帘和纱窗，宿舍区周全安顿了无线网络，为包管职工清静，在主要通道上装置了监控装备，为200多名住宿职工提供了清静、恬静的住宿情形。

解决各窗口单位和部分门难进、脸难看、事难办的问题，设置党员服务窗口5个，为职工群众提供优质服务，急事马上办、难事攻坚办、愁事资助办，盼事自动办。在“我为群众办实事”实践运动中，对因病因学致困的职工举行帮扶，班中餐推出5毛、1元钱菜品，深受宽大职工好评。

在事情细微处下功夫，在为职工服务上守初心，切实推动党史学习教育效果转化，彰显了新时代党员干部的责任继续。

把“问题清单”酿成“幸福指数”

为了改善职工事情和生涯情形，把实事办到职工的心坎上。这个矿党委向导职工在双合桥到东荣一矿的沿途栽种果树6000多棵，莲花200多株，莲花面积达100多平方米，沿途的果树和莲花成为了东荣一矿一道亮丽的景物。

修缮了矿区文化广场、健身广场、职工书屋，普遍组织开展群众性文体运动，知足职工群众精神文化需求。未必期检查食宿、浴池和班中餐质量，矿维权机构在工业广场公示，通过职工知足度测评，知足度高达97%以上。

围绕“四化”矿井建设，组织职工培训学习，使步队既年轻化，又“革命化、现代化、正规化”。增强职工步队建设推进人才强企战略落实落地，起劲对接职教集团等培训机构，为职工深造提素创立条件。现在已在全矿结成164对师带徒对子，起源形成模板化计划，增进步队建设，为职工生长成才搭建了平台。

把“问题清单”酿成“知足答卷”

解职工群众之所难，帮职工群众之所需，诉职工群众之所求，更好地提高矿区事情效能和服务质量，提升职工群众幸福感与知足度。

这个矿党委教育指导党员干部树立为民意识，心系职工群众，把为职工群众办实事、办妥事作为主要职责，深入职工群众中举行调研，谛听职工群众呼声，解决职工所思所想所盼，做职工群众的知心人。

增强监视检查，坚决整治爆发在职工群众身边的微糜烂和不正之风，认真受明确决职工群众反应强烈的突出问题，特殊是关系职工群众切实利益等问题。

健全转达机制，对损害职工群众利益和不正之风案件，在全矿规模内举行转达曝光，形成震慑，切实维护职工群众亲自利益。坚持高压态势，以零容忍态度严肃查处种种损害职工群众利益行为。

“一枝一叶总关情”。根系向下，是为了扎进土壤、吸收营养；干手下沉，是为了与群众谈心、帮群众服务。这个矿党委把提升职工群众知足度作为以后事情的起点和落脚点，把“我为群众办实事”实践活行动为长态化长效化机制，专心用情为职工服务，增进协调矿区建设，增进矿井可一连高质量生长。