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职业手艺培训岂能酿成刷课

煤矿迈向智能化时代，响应职业培训必不可少
。笔者在企业工会事情，近年来发明手艺型人才缺乏，已成为煤炭企业转型掣肘，老生常谈的问题却老得不到解决，不得纷歧谈再谈
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       今年1月初，笔者整理矿职代会收到的205件提案，发明28件涉及手艺工人泛起断层、高素质技工步队建设亟待增强等内容；3月中旬，征集所在企业职代会提案，34名代表有15件提案是关于“人才梯队断档制约了企业高质量生长”等内容的
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       职业手艺培训是作育手艺人才、提高劳动者素质、推动企业刷新生长的要害行动
。但近年来，一些企业的培训只在浅表条理做文章，为“交差”而培训，为使命而忙活，培训目的模模糊糊，培训历程“轰轰烈烈”，培训要领“硬硬邦邦”
。好比，有的企业培训接纳网上视频课形式，内容死板、与现实岗位事情相关度不高，基础无法吸引职工，但为了不被“审核”，许多职工在手机上翻开“无人听模式”刷课，效果可想而知
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       今年天下两会时代，天下人大代表、山东口岸青岛港前湾集装箱码头有限公司桥吊队队长许振超指出，现在手艺工人手艺素质培训模式内容转变不大，仅知足于醒目、能顶岗，应付生产需求
。一些所谓立异要领的培训，纵然加进去一些网络、IT内容，仍脱离企业生产现实，而脱离手艺工人素质能力缺陷现实的说教，效果不佳
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       职业手艺培训事情是提高职工手艺、提升企业劳动绩效的主要条件
。尤其在移动互联网时代，知识呈爆炸性增添，对古板培训模式提出了新的挑战
。必需实时更新培训内容、形式，让职工熟练新手艺，缓解新形势下高手艺人才紧缺状态
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       职业手艺培训要高标准
。手艺培训最终目的是让劳动者一技在身，有能力、稳就业
。这就要求企业把手艺培训摆在主要位置，让有培训意愿的职工应培尽培、愿培尽培，实现手艺提升全笼罩
。虽然，术业有专攻，各个岗位职工需要的专业素质不尽相同，对差别工种、差别作业情形，要选择有针对性的培训内容，“有的放矢”、因材施教
。好比煤矿综采电工和液压支架工，两者之间清静注重事项及清静防护重点纷歧样，若是培训内容类似，那是驴唇差池马嘴
。针对培训课实质量不高的问题，要本着管用、好用的原则，组织手艺职员“自己下手”开发高标准培训课本，特殊要注重职业手艺提升行动数字化转型
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       手艺培训形式要多立异
。现在许多一线职工都是“90后”“00后”，保存学习手艺时急于求成、加入培训时热情不高、遇到难题不爱动脑子、立异意识不强等问题
。这就需要突破古板课堂式、聚会式培训模式，接纳现场授课与岗位练兵相团结，理论学习与现实操作相团结等方法，在原有培训形式基础上拓展立异，调动职工学习兴趣，增进青年职工知识手艺一直迭代更新
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       搞好职业手艺培训绝不是一句空话、一纸文件，只有真正把各项事情做深、做细、做实，企业兴、职工乐才会水到渠成
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