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新建矿用足好政策鼓劲再加油

11月9日，七矿公司新建矿召开“用足好政策，鼓劲再加油”一线采煤工出勤津贴奖发放仪式聚会，表扬奖励10月份生产好、出勤好、清静好的011采煤队、032采煤队、082采煤队108名矿工兄弟，并招呼全矿宽大干部职工学习他们爱岗敬业、勇猛争先、攻坚克难的精神风貌
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8月份，新建矿为落实人为分派向采煤一线倾斜政策，引发采煤步队劲头，增进增产增收，凭证《BOB国际在线七台河公司事人情采煤工出勤津贴步伐》制订下发了《新建煤矿采煤工出勤津贴实验细则》，一线采煤工每月入井工数时长达25个，做到事人情现场交接班，且自己无轻伤及以上事故，段队无重伤以上工伤事故，只要知足以上条件就能获得奖励，采煤队当月完成妄想产量每人天天津贴50元，完成目的产量每人天天津贴70元
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自出勤津贴政策执行以来，新建矿各生产井区普遍开展激励政策宣传，抓实清静生产各项事情，严酷落实弹性磨练制度，优化工艺流程，提高装备有用开机率和工时使用率，宽大一线采煤工出满勤、干满点，战胜采面低、煤层薄、周期来压等生产现实难题，起劲组织生产，圆满完成了生产使命
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从8月份到10月份的三个月出勤津贴发放情形看，新建矿涌现出了一批出满勤、干满点的优异典范，082队的张百辉、贾欣红三个月出勤91天，平均每月出勤30天以上；032队李延春三个月出勤90天；刘顺林三个月出勤89天，划分获得津贴奖
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年终岁尾这两个月的生产形势紧、使命重，新建矿将进一步贯彻落实采煤工出勤津贴政策，周全提升清静生产治理水平，提高组织的凝聚力和步队的战斗力，为清静生产再立异水平再做新孝顺
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