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“娄学勇出勤31天 ，2170元；陆龙出勤30天 ，2100元；李玉果出勤26天 ，1820元……”
在新兴矿西六采区聚会室 ，区长周明非宣读着获得出勤津贴的职工名单 ，矿党委副书记孙玉亲自将包好的津贴奖励红包发给各人 ，从矿向导手中接过红包时 ，职工的脸上都露出喜出望外的绚烂笑容 。
获得出勤津贴的职工都兴致勃勃地回到座位上 ，一遍遍数着这份意外的惊喜 。
采煤工娄学勇把钱从红包里抽出来 ，用充满老茧的手一张一张的数着 ，鸠拙的行动掩饰不住激动的心情 。李玉果看着他数完问 ，“娄哥 ，你得几多钱？”
“我得了2170块 。”娄学勇憨憨地笑着回覆 ，“公司这个政策真好！”
“我才1800多 ，就由于没出满勤 。”李玉果用羡慕的眼光看着娄学勇说 ，“这个月争取不断班 ，也要得全额奖 。”
一个好的政策 ，不但能提高清静生产治理水平 ，也有助于提高组织的凝聚力和步队的战斗力 。
七台河矿业公司制订的出勤津贴激励政策 ，极大地提高了职工自我清静�；ひ馐� 。新兴矿深入开展出勤津贴宣传运动 ，起劲组织清静生产 。在激励政策宣传初期 ，有的职工心存质疑 ，不信托出满勤就能给这么多钱 。在此之前 ，尤其是零点班的时间 ，职工睡过了点就不来上班的情形经常爆发 。当看到工友们获得了奖励 ，获得少的就悄悄鼓劲 ，出满勤就能多挣钱 ，没有特殊情形坚持上班 。
新兴矿为实现周全增产增收 ，凭证七矿公司出勤津贴通知文件精神 ，制订下发了《新兴煤矿事人情采煤工出勤津贴实验细则》 ，只要职工月份入井工数抵达要求 ，做到事人情现场交接班 ，自己无轻伤及以上事故 ，段队无重伤以上工伤事故 ，只要知足以上要求就能获得奖励 。采煤段队当月完成妄想产量天天津贴50元 ，完成目的产量天天津贴70元 。
自新兴矿出勤津贴政策下发以来 ，西六采区普遍开展激励政策宣传 ，抓实清静生产各项事情 ，严酷落实弹性磨练制度 ，镌汰影响生产时间 ，包管装备开机率 ，战胜采面煤层过薄带、周期来压等生产现实难题 ，起劲组织生产 。在全区配合起劲下 ，精彩完成矿里下达的1.5万吨的生产妄想 ，实现完成目的妄想1.8万吨 ，现实回采原煤1.86万吨 。八月份没有爆发一起轻伤以上事故 ，交出了优异的效果单 。
八月份公司共有24个采煤段队完成了生产妄想 ，8个采煤段队完成了目的妄想 。现实上工采煤事人情小班工人1007人 ，小我私家出勤抵达划定标准并且实现事人情现场交接班的采煤事人情小班工人663人 ，累计发放出勤津贴93.3万元 。其中完成生产妄想兑现出勤津贴71.26万元 ，完成目的妄想兑现出勤奖励22.04万元 。
七台河公司在资金主要的情形下制订事人情采煤工出勤津贴政策 ，对职工出满勤、现场交接、完成目的妄想给予现金津贴 。以政策激励制约违章行为 ，从而抵达降低工伤率 ，不但增添事人情采煤工的人为收入 ，同时也调动了工人事情起劲性 ，确保生产一线能够吸引人、留住人 。即解决了事人情采煤工人缺乏的问题 ，又实现了清静高效生长目的 。
一份出勤津贴就意味着一份坚持；一份出勤津贴就意味着一份责任 。
面临着职工们获得奖励时充满劲头的热烈气氛 ，一个月来枕戈待旦的区长周明非长长地舒了一口吻 。“这个政策让职工多得两千多块钱 ，职工们事情起劲性都被充分调动起来了 ，我们全体班子会再接再励 ，争取下月还能拿到奖励 。”
“你们的收入增添了 ，班段长人为都凌驾了采区干部 。这是我们希望看到的 ，也是公司希望看到的 。”党委副书记孙玉说 ，“也希望各人都包管清静、多出煤、出满勤、多得奖 。”
新兴矿西六采区逾额完成生产目的 ，也是全矿第一个获得出勤津贴奖励的井区 ，职工们配合举起出勤津贴红包 ，面临合影镜头 ，每一张笑容上都激荡着浓郁的幸福感、获得感 。
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