一年来 ，鹤岗矿业公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义头脑和党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为指引 ，在省委省政府的顽强向导下 ，落实集团建设新时代现代化新BOB国际在线总体安排 ，牢牢围绕企业中心事情 ，聚焦刷新生长的突出问题和深条理矛盾 ，在疫情防控、复工复产、清静生产、刷新脱困等重点事情中充分验展把偏向、管阵势、保落实的向导焦点、政治焦点作用 ，为企业整体事情稳中求进提供了强有力的政治包管。各级党组织和党员干部抢抓刷新生长机缘 ，自动迎接难题挑战 ，坚守为民服务初心 ，践行兴企富民使命 ，在特殊时期施展出主力军和先锋队作用 ，为企业刷新脱困、转型生长做出起劲孝顺。
强化头脑引领 ，融入中心阵势 ，凝聚刷新脱困转型生长整体意志
强化责任落实 ，意识形态事情实现联防联控。坚持党管意识形态原则 ，关注舆情、落实集团党委意识形态事情聚会精神、安排意识形态领域危害点及对应的管控步伐 ，鹤矿公司党委整年召开意识形态事情聚会3次 ，统筹研究 ，安排事情。同时 ，将意识形态事情纳入党委“三优”工程查评 ，对下层党委包括意识形态事情在内的党建头脑政治事情情形举行集中检查 ，进一步推动责任落实。增强对矿工报、电视站和公司网站的营业治理 ，对全公司种种意识形态阵地举行周全排查 ，对11个方面危害点划分制订管控步伐 ，明确了责任部分、责任人 ，确保舆论阵地“天朗气清”。在《鹤岗矿工报》刊发公安部明确的“属违法犯法的32种上访行为” ，通过微信群、公众号推发《BOB国际在线集团党员干部网络行为规范》《网络平台上不可说的十五句话》等内容 ，教育干部职工规范网络行为。厚植头脑基本 ，理论武装事情逐步走深走实。以“不忘初心、切记使命“主题教育为主线 ，组织各级班子、治理职员和党员 ，系统学习习近平新时代中国特色社会主义头脑、党的十九届四中全会以及党史新中国史等内容。将习近平在中央政治局第十五次整体学习时讲话、在深化党和国家机构刷新总结聚会上讲话 ，以及在内蒙古考察并指导主题教育的指示精神等纳入主题教育学习领域 ，做到实时跟进、上下一致。在集中学习的基础上 ，组织寓目《丰碑》《楷模》《模范》《建党伟业》等专题教育片和革命历史题材影片 ，开展“不忘初心、切记使命”主题钻研、“忠诚、清洁、继续”扩大学习、“清静论坛”、集中自学 ，推广“学习强国”学习平台注册使用 ，增强学习的吸引力和互动性。在开展“不忘初心、切记使命”主题钻研时 ，增添重温入党誓词 ，旅行万人坑、矿史馆和廉政警示教育基地等内容 ，增强运动的主题感和现场感。一年来 ，该公司两级班子共组织集中学习686次、专题钻研121次。服务刷新生长 ，形势使命教育越发入脑入心。围绕企业刷新脱困生长需要 ，以开展新一轮形势使命教育为主线 ，撰写印发宣讲提要 ，组织各级治理职员以聚会转达集中讲、分片包点追随讲、特殊群体重点讲等方法 ，面向全员举行宣讲 ，统一头脑共识 ，凝聚生长协力。一年来 ，该公司两级宣传部分共编印种种宣讲提要168期 ，开展集中宣讲2轮1660余场 ，直接受教育职工3.2万人次。在疫情防控的特殊时期 ，以宣传党和政府防疫主要安排、权威部分宣布的疫情动态、个体防护知识为主要内容 ，切实增强了防疫形势教育、防疫知识教育、防疫步伐教育、防疫法制教育、防疫正反典范教育 ，指导职工起劲做到“三不危险” ，即不危险自己、不危险他人、不被他人危险。疫情以来 ，共编印《新冠肺炎疫情防控专刊》16期 ，录播防疫音频18期 ，使用公众号、微信群、朋侪圈转发微信链接、信息13600余条（次）。融入中心事情 ，清静教育培训做到更准更实。以实验“1573”清静教育培训工程为统领 ，认真执行《鹤岗矿业公司煤矿班前清静教育培训治理步伐》 ，落实“五个纳入”“七个坚持”要求 ，通过一日一题、集中培训、考问考试等方法 ，组织职工系统学习清静生产方面的治理理念、执律例则、专业知识、营业手艺、应急步伐 ，对严重“三违”职员按流程过“七关” ，对“三违”和工伤职员举行结构性剖析 ，增进了清静行为养成。以清静生产月、清静警示教育月和“学规则、抓落实、强治理”运动为主线 ，鼎力大举宣传“六零”清静理念 ，开展现身说法、清静宣讲、岗前宣誓、清静署名等运动 ，进一步增强职工的清静意识。借助互联网手艺和信息化手段 ，充分使用企业微信公众号、“BOB国际在线学习兴矿”手机APP、实操和可视化仿真培训系统 ，开展网络学习教育培训 ，增强了内容的针对性、形式的多样性和职工加入的起劲性。 聚焦主题主线 ，新闻报道事情坚持有力有度。坚持正面宣传主基调 ，依托《鹤岗矿工报》、矿区电视站、“BOB国际在线鹤岗微党建”“鹤矿电视”微信公众号 ，划分开发《认真开展解放头脑推动高质量生长大讨论运动》《学习践行刘金奇精神》《贯彻落实公司两会精神增进企业刷新脱困生长》《不忘初心、切记使命 ，争做忠诚清洁继续好干部》等专题专栏 ，刊发专题访谈、心得体会、新闻稿件121篇 ，为企业刷新脱困生长营造了优异舆论气氛。在此基础上 ，加大对上、对外报道力度 ，对企业深化刷新、谋划治理、疫情防控、复工复产方面的好做法举行普遍宣传。一年来 ，在《中国煤炭报》《黑龙江日报》和人民网、国企网等省级以上主流媒体刊播“硬核”报道28篇。其中 ，通讯《BOB国际在线鹤矿公司在战“疫”中释放清静产能》在“学习强国”学习平台和《黑龙江日报》头版头条刊发 ，树立了优异企业形象。强化向导班子和干步队伍建设 ，推进下层党组织和党员步队建设 ，为刷新脱困转型生长提供顽强组织包管
深入开展“不忘初心、切记使命”主题教育。凭证“守初心、担使命 ，找差别、抓落实”的总要求 ，制订下发《开展 “不忘初心、切记使命”主题教育实验计划》和《事情计划》 ，全心设计印发“不忘初心、切记使命”主题教育图解。坚持集中学习和小我私家自学相团结 ，两级班子集中学习306次 ，增强“四个意识” ，坚定“四个自信” ，做到“两个维护”。坚持把主题教育与解放头脑推动高质量生长大讨论相团结 ，两级班子成员撰写视察报告212篇 ，讲党课200余次 ，征求意见建议1100余条 ，有用提升了指导事情实践能力�Ｆ鹁⒎袢褐诮饽烟� ，在提高班中餐标准、报销医药费、补还拖欠用度等六个方面投入资金 ，提高了群众知足度。坚持开展扶贫救助、金秋助学运动 ，推进主题教育时代 ，累计救助难题员工6874人 ，资助284名难题职工子女入学 ，发放救助金425万元 ，实时解决了难题员工的燃眉之急。充分验展下层党组织和党员在疫情防控中的“三个作用”。制订下发《关于在坚定不移打好打胜疫情联防联控阻击战中充分验展下层党委向导焦点作用下层党支部战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的通知》 ，构建党委包支部、支部包党员、党员包群众“三级联防联控”系统 ，组建党员联防联控小组3119个 ，包保职工2万余人 ，实现了联防联控全笼罩。注重对疫情防控先进下层党组织和党员典范的总结、宣传 ，上报集团党委组织部100余篇 ，在公司《简报》设“防疫路上党旗红”专栏 ，累计刊发70余篇。充分使用“BOB国际在线鹤岗公司微党建”公众号推送疫情防控知识 ，累计推送60期、400余条内容。下拨专项党费68万元 ，支持各单位购置疫情防控药品、物资。组织党员自愿捐钱支持疫情防控事情 ，全公司有21952名党员踊跃捐钱 ，捐钱额122.3万元。向导班子和干步队伍获得新增强。在公司层面 ，经集团党委研究 ，配齐配强了公司班子成员；增强党对审计事情的集中统一直导 ，加大审计事情对重大政策步伐贯彻落真相形跟踪审计力度 ，增设了公司副总审计师岗位；增补配备了公司清静生产副总工程师等专业手艺岗位。在公司内 ，进一步理顺了中级机构 ，对内部运营模式举行了优化。为下层单位中、初级治理职员步队实时予以增补配备、调解完善 ，有用增强了下层班子实力 ，优化了步队结构。凭证省委组织部和集团党委事情部要求 ，完成公司向导小我私家事项填报事情；与收支境治理处相同配合 ，完成中级职员报备及整理事情。组织开展了向导班子政治生态审核、党政主要向导专项测评事情。通过专项事情和增强一样平常治理 ，教育、指导各级治理职员 ，严酷遵守中央、省委、集团党委各项划定要求 ，认真执行向导干部入井带班、午餐禁酒和外出请假等各项制度。干部人事制度刷新取得新希望。变相马为赛马 ，两级机关带动推进竞争上岗。对公司党委组织部、宣传部、调研室、生长妄想部、档案室、生产手艺部、人力资源部等部室缺员岗位实验果真竞争 ，通过笔试、面试、综合效果 ，以及组织考察等程序 ，16名下层职员进入公司机关。坚持左券化治理 ，在中、初级治理职员周全推进任期制。凭证《公司治理职员任期制暂行步伐》 ，组织公司所有初级以上治理职员签署了劳动用工和岗位聘用（任用）“两个条约” ，凭证事情岗位现实制订岗位职责和任期目的 ，任期内通过业绩审核决议薪酬增添、推荐提职、评选先优 ，聘用期满后凭证审核情形重新续聘或解聘 ，从制度上为能上能下做出包管。一连发力 ，落实治理职员业绩审核分类评价机制。配合市政相关单位 ，完成了社保职员移交事情。以“五自谋划”单位为突破 ，实验治理和专业手艺职员治理新突破。周全增强下层党组织建设 ，推进重点事情使命落实落地。制订下发《关于推进重点事情实验周全增强下层组织建设的指导意见》《季度下层党组织建设指导妄想》 ，增强对下层党组织建设的指导。强力推进标准化党支部建设 ，制订下发《关于推进下层党支部标准化建设的实验计划》 ，在规范内业上下功夫 ，突出抓好“六有”党员运动室建设和综合使用 ，建成“六有”党员运动室117个；坚持典范引路 ，施展树模带举措用 ，确保在2020年底 ，各单位70%的党支部抵达标准化。认真开展软弱涣散党组织整理事情 ，制订下发《关于进一步推进集中整理软弱涣散党组织的事情计划》 ，对排查出的32个软弱涣散下层党组织 ，完成集中整治。增强下层党组织书记步队建设 ，配齐配强下层党支部书记 ，举行党总支、支部书记培训班34期 ，培训657人次 ，一直提高支部书记综合素质和能力；开展两级党组织书记2019年度抓下层党建事情述职评议事情 ，增强了他们抓下层党建事情的责任感和使命感。深入贯彻《BOB国际在线集团新时代党建事情实务手册》 ，团结现实印制《组织生涯指导手册》1300册 ，接纳多种形式 ，因地制宜开展学习 ，确保学习效果。认真落实“三会一课”等组织生涯制度 ，切实提高党员向导干部理论素养。人才步队建设取得新效果。注重源头活水 ，扩大人才储备 ，强化人才引进、培育事情。着眼校园招聘渠道 ，在国资委网站宣布结业生招聘通告 ，在疫情时代 ，通过“云招聘”“网络双选会”等方法招聘优异结业生到企业事情。团结黑龙江科技大学 ，校企相助作育定向结业生80人 ，打造企业专属手艺人才步队。优化人才情形 ，为人才立异作为提供平台。施展领军拔尖人才树模作用 ，组织科技攻关。组织完成了公司第五届优异专家、优异专业带动人、优异工程师评选事情 ，评选出优异专家10人 ，优异专业带动人20人 ，优异工程师139人 ，每月划分享受津贴2000元、1500元、1000元。在勉励拔尖的同时 ，凭证清静生产事情需要 ，组织建设了20个手艺事情室 ，发动更多专业手艺人才加入到科技攻关、科技兴企中来 ，把拔尖人才的“火车头”升级为手艺职员“动车组编队”。坚持激励与眷注并重 ，一连优化人才生长情形。在落实好公司《煤矿专业手艺职员步队建设的实验细则》上下功夫。选送60名优异一线工程手艺职员和12名副总师以上向导到中国矿业大学培训�Ｆ鹁⑾蚴形橹俊OB国际在线集团等上级部分推荐优异拔尖人才。盘活存量 ，提升现有人才条理水平。向各系列评委会申报提升专业手艺职称289人；评审政工职称57人；为26名国考系列取得资质职员治理了中级备案事情。面向企业生长未来总结回首人才事情。按省人社厅要求 ，组织完玉成省人才事情视察 ，为进一步做好人才事情提供了依据。进一步强化党员教育治理 ，提升党员步队整体素质。认真贯彻落实《中国共产党党员教育治理事情条例》《集团党委2020—2023年党员教育培训事情妄想》 ，深入学习习近平新时代中国特色社会主义头脑和党章党规 ，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真贯彻落实《关于进一步规范生长党员事情的通知》要求 ，加大生长采掘一线党员事情力度 ，整年预计生长党员320名。其中 ，生长采掘一线党员98名 ，占生长总数的30.6%；鼎力大举实验“双培”工程 ，起劲把班长作育成党员、把党员作育成班长。制订下发《退休党员社会化治理操作实验计划》 ，扎实做好离退休党员组织关系摸底事情 ，增强事情指导 ，编发专题《简报》7期 ，为实现退休党员组织关系应转尽转目的涤讪基础。认真组织开展“提质增效党员先行”“弘扬爱国斗争精神、立功立业新时代”和“党员集中贡献日”运动 ，充分验展党员的先锋模范作用。加大对优异党务事情者、优异共产党员的表扬宣传力度 ，评选表扬优异共产党员尖兵10名、优异共产党员148名、优异党务事情者46名、优异党支部书记15名 ，通过宣传典范人物的先进事迹 ，塑造了鹤岗矿区下层党员干部的风范。体贴难题党员生涯 ，加大救助事情力度 ，春节、“七一”前夕 ，公司党委列支党费40.8万元慰问款 ，走访慰问难题党员、老党员279名 ，充分体现了党组织的眷注和温暖。
一连强化正风肃纪 ，周全压实责任 ，为企业生长营造优异的情形
从严治党责任压紧压实。从严落实主体责任。鹤矿公司党委将党风廉政建设与企业各项事情同安排、同落实、同审核。对新提职向导举行任前廉政谈话 ，发动了各级向导干部自觉推行“一岗双责”。从严转达责任压力。划分与36个下层党委、326名中级治理职员签署党风廉政建设责任状和清廉允许书；汇编下发《治理职员纪律划定制度手册》 ，加入体例《公司员工必知必守手册》 ，层层传导党风廉政建设责任和压力。从严审核责任系统。对下层单位党风廉政建设事情举行周全检查 ，对公司部室及事情职员举行季度测评 ，对下层单位向导班子及副总师举行年度业绩考评 ，有用增进了各级治理职员履职尽责、刷新作风。纪律审查力度一直加大。一是核办案件一连增压。鹤矿公司纪委一直加大纪律审查力度 ，2019年7月至2020年6月共受理问题线索460件 ，立案341件 ，查结355件 ，处分365人 ，其中 ，中级治理职员9人、初级治理职员99人、一样平常治理及通俗党员257人。二是责任追究一连推进。严酷执行“一案双查”“一问三责” ，对责任落实不到位、事情推进不力的责任人 ，依纪依规给予党政纪处分。严肃处置惩罚“5.26”案件 ，对新陆煤矿32名及公司有关部分9名向导干部辨别给予纪律处分和品评教育 ，并扫除77人劳动关系。三是“四种形态”一连深化。注重抓早抓小 ，公司主要向导带动对保存问题的党员干部举行诫勉谈话和品评教育 ，对廉政危害高的主要岗位举行整体谈话。一年来运用第一种形态处置惩罚296人 ，占比44.8%。监视治理取得优异效果。有用开展派驻监视。派驻纪检组未必期抽查下层“要害少数”清廉自律、遵规守纪情形 ，加入监视驻在单位“三重一大”决议、清静生产责任事故追查 ，列席班子民主生涯会 ，严肃查处违纪问题 ，一年来 ，累计核办案件326件�Ｆ鹁⒆橹ㄏ罴嗍�。围绕省审计厅移交问题线索 ，严肃核办违纪问题 ，对涉嫌违反人为治理划定职员举行详细核查 ，立案82件 ，处分82人。坚持实验一样平常监视。组织中级以上治理职员认真填写“向导干部廉政档案” ，周全排查向导干部配偶、子女及其配偶做生意办企业情形；对证量标准化基金使用、收受红包、外包队组治理开展专项监察 ，并提出监察建议 ，切实验展了监视的防危害、堵误差作用。作风整饬实现驰而不息。一是抓超前。在古板节日和国家“两会”时代 ，划分下发通知 ，重申纪律要求 ，做到立规则、严要求、常提醒。二是抓作风。在2019年8月至2020年1月时代 ，该公司党委向导带队组建6个夜查组 ，深入下层督查防汛应急、清静生产、信访稳固和向导干部值班带班情形。坚持常态整饬 ，深入下层278次 ，查处脱岗、漏岗等违反事情纪律问题7件。三是抓要害。严酷落实集团党委“关于开展春节廉政提醒谈话的通知” ，对中级以上治理职员324人、要害岗位职员1534人举行廉政提醒谈话。廉政教育事情一连推进。确定主题计划。以2019年“明规守纪、知责有为”廉政主题教育计划为基础 ，制订了2020年度“思廉、警廉、尚廉”党风廉政建设主题教育运动计划 ，明确主题教育内在、教育方法和内容 ，确保通过具有企业特色的教育步伐 ，让宽大党员干部增强红线意识和底线头脑 ，在企业刷新生长中高昂有为、立功立业。突出警示教育。约请向阳区审查院举行3场预防职务犯法专题讲座 ，520人接受教育；组织新陆煤矿30名治理职员 ，到工农法院庭审现场接受教育 ，并撰写心得体会 ，提升了教育效果。优化纪检步队。健全完善岗位责任制和审核步伐 ，严肃办案纪律 ，认真执行审理案件整体研究制度 ，坚持纪律审查公正性和权威性。组织纪委全员加入集团纪委举行的培训班和主题知识竞赛 ，周全系统学习纪检营业知识；认真开展“大学习大培训大练兵”运动 ，撰写钻研论文和心得体会50余篇 ，提高了纪检理论研究和营业水平。全力做好疫情防控监视执纪事情。高度重视。自疫情防控事情开展以来 ，公司纪委高度重视 ，多次组织召开专门聚会 ，安排安排疫情防控检查事情 ，要求各检查组不可掉以轻心、麻木大意 ，要一直加大疫情防控监视检查力度 ，突出监视重点 ，并凭证疫情防控形势的新形势、新转变 ，一直开展好监视检查事情。严肃问责。现在 ，各检查组深入下层累计检查1701次 ，所盘问题实时获得整改 ，共计处置惩罚928人次 ，�？�21.9万元。其中 ，转达622人次 ，品评教育221人次 ，提醒谈话154人次 ，诫勉谈话19人 ，调离岗位1人 ，阻止事情4人 ，党政纪处分5人（行政记过1人 ，党内忠言3人 ，作废党支部书记1人） ，下发转达9期 ，运用背面典范的教育行动 ，警示、教育和推动各级组织和全体党员干部周全增强疫情防控事情。开展专题警示教育事情。制订运动计划。公司纪委严酷凭证集团纪委《关于在BOB国际在线集团纪检监察系统开展姜国文、刘杰案件专题警示教育事情的实验计划》的要求与安排 ，制订了《关于在鹤岗矿业公司纪检监察系统开展姜国文、刘杰案件专题警示教育事情的实验计划》。高效开展运动。组织纪委职员开展征求意见和意见建议 ，并凭证要求召开了组织生涯会。同时 ，组织中级治理职员凭证征求意见、意见建媾和自我剖析出来的问题形成了检视问题清单 ，制订了整改台账及小我私家整刷新展质料 ，包管了专题警示教育运动的顺遂开展。泉源/鹤岗矿工报 文/李运战 编审/鄂俊光
