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东守卫矿“三心”推动矿区协调生长
双矿公司东守卫矿坚持“以人为本”的事情理念 ，关爱职工 ，资助职工解决现实难题 ，从头脑上想步伐、找要领 ，在行动上办实事、办妥事 ，全力推动企业协调生长。
向导接待 ，耐心。这个矿从讲政治、讲阵势、讲稳固的高度出发 ，建设了向导接访事情制度、入户走访制度 ，矿党政一把手向群众果真手机电话 ，做到自动下访、约访 ，随时接待职工诉求、面扑面谛听职工反应 ，对反应的问题举行详细相识、耐心解答 ，使职工获得知足回复。
关注民生 ，暖心。这个矿认真落实脱贫攻坚党政一把手认真制 ，形成党委主抓、行政包管、工会牵头、部分派合的贫困职工解困脱困协同事情名堂 ，对全矿1500多名在职职工举行了为期一个月的走访视察 ，摸清了难题职工底数 ，建设健全了难题职工档案 ，并由矿副总以上向导和矿机关主管、下层单位主管向导对60名难题职工举行“一帮一”包保。深入开展了扶贫帮困、大病救助、金秋助学等运动 ，坚持扶贫同扶志、扶智相团结 ，由“输血”式扶贫向“造血”式扶贫转变 ，起劲解决职工的现实难题。
维护权益 ，定心。这个矿树立企业与职工群众“利益共生双赢”理念 ，一直完善以劳动条约、一律协商整体条约为基本形式的维权机制 ，催促落实劳动条约制度 ，推动劳动用工规范治理。从职工体贴的热门、难点、敏感问题出发 ，将果真领域一直拓宽 ，对职工关注的单价、人为分派、清静罚款、清静年金、疾病疗养、扶贫救助等问题做到“三果真” ，即：段队果真、矿公示栏果真、电子盘问果真 ，进一步包管职工的知情权 ，维护职工利益。（郑艳丽）
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