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枝叶关情协调共济
——七台河矿业公司开展“企业关爱职工、职工热爱企业”运动
5月20日 ，新立矿44003采煤队工人欧阳林干手里握着一纸文件 ，正是七台河矿业公司刚刚下发的“企业关爱职工、职工热爱企业”运动通知 ，这意味着“双爱”运动在七矿公司周全启动了。
就在十天前 ，七台河矿业公司党委宣传部事情职员带着调盘问卷来到班前面扑面征求一线矿工的意见建议 ，欧阳林干和工友们的想法和心声成为企业决议的主要依据——此次“双爱”运动 ，正是把他们在现场提的问题所有纳入其中并加以解决。
对职工好点
4月8日 ，集团公司对七台河矿业公司向导班子做出调解后 ，新任向导班子一方面注重“换头脑、算细账、抓治理” ，一方面坚持以人为本 ，牢靠树立以职工为中心的理念 ，并重复剖析一个看法：企业要关爱职工 ，同时职工也要热爱企业 ，维护职工权益和包管企业康健生长相得益彰。
“一定要对职工好点”！顺着这一事情思绪 ，七台河矿业公司新任向导班子起劲探索以人为本的新路径、新载体 ，周全提出了着力构建以“企业关爱职工、职工热爱企业”为主题的协调劳动关系建设机制 ，并面向全公司下发“企业关爱职工、职工热爱企业”运动通知 ，周全启动“双爱”运动。提倡“六有六要” ，即企业关爱职工 ，要做到六有：人为有增添、清静有包管、服务有提升、精神有眷注、难题有帮扶、相同有真情；职工热爱企业 ，要做到六要：事情要敬业、清静要切记、手艺要提高、治理要加入、纪律要遵守、头脑要前进。
把好事办妥
采掘一线职工最想解决什么问题 ？他们的真实想法是什么 ？他们需要企业给他们怎样的爱 ？只有相识职工的所思所想所盼 ，才华真正把好事办妥 ，把好事办到职工的心坎上 ，才华让企业关爱职工掷地有声地落到实处。
开展“双爱”运动 ，是在普遍征求职工、尤其是采掘一线职工意见建议的基础上形成的。2300多名职工加入网上调盘问卷 ，龙湖矿、新兴矿、新立矿、建设矿249名采掘一线工人面扑面填写了调盘问卷。
当七台河矿业公司向导班子相识到加入问卷的人当中有26.1%的职工对人为不知足时 ，他们举行了深刻地反思 ，并迅速研究制订了相关步伐 ，并以“双爱”运动为契机 ，从提高职工尤其是采掘一线人为入手 ，使“六有六要”渗透到职工事情生涯的方方面面 ，真正让职工感受到企业对他们的爱 ，感受到浓浓暖意。”
带着温暖事情
一个好的企业 ，该是一个安顿得下生涯、载得动梦想的地方——这 ，即是七台河矿业公司上下同心协力开展“双爱”运动的起点。
在“双爱”运动中 ，七台河矿业公司向宽大职工允许：“在人为上 ，科学合理制订单价和计资方法 ，包管足额支付职工人为和加班人为 ，杜绝克扣截留、套取人为行为 ，杜绝不对理人为支付 ，确保职工人为随企业效益逐步增添。”事情让生涯更优美 ，这是这个企业此翻带给他们的最着实的温情与关爱。
随手掀开“双爱”运动通知 ，随处能看到让人倍感温暖的字眼。好比：“一连改善生产作业情形 ，强化煤尘、粉尘、噪声、高温等职业病危害因素防治 ，按划定发放劳动�；び闷贰�“杜绝‘家长式’作风 ，事情中阻止粗鄙言语”“增强班中餐治理,按期调解种类 ，包管班中餐清静、卫生和质量”。
“双爱”运动是一个有温度的运动载体 ，那亲热的一字一句 ，是目的 ，是使命 ，更是向职事情发出的知心吩咐：凭证天气转变适时调理职工浴池室温 ，班班水清池净 ，水温不低于42度 ，为职工提供恬静的沐浴情形；增强作业服公管 ，实时洗涤、烘干、缝补 ，煤矿职事情业服不少于3套；通勤车时间、班次、站点设置合理 ，利便职工乘车；科学妄想设置停车场、停车位 ，解决职工停车难题。
无微不至的细节诠释着以人为本的生长理念。在“双爱”运动逐步深入的推进历程中 ，以提升职工获得感、幸福感、清静感为基础的“企业关爱职工、职工热爱企业”的人企协调良性循环机制正在逐步构建……（赵壮志）
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